{"id":2057,"date":"2017-10-11T10:28:50","date_gmt":"2017-10-11T08:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mrsenat.be\/?p=2057"},"modified":"2017-10-11T10:28:50","modified_gmt":"2017-10-11T08:28:50","slug":"lemploi-remplit-une-fonction-emancipatrice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/lemploi-remplit-une-fonction-emancipatrice\/","title":{"rendered":""L'emploi remplit une fonction \u00e9mancipatrice""},"content":{"rendered":"

Yves Evrard a pr\u00e9sent\u00e9 la position du MR par rapport \u00e0 la mise \u00e0 l’emploi des personnes en situation de handicap. Une proposition de r\u00e9solution que le Groupe MR a soutenue.<\/strong>
\nLe jour \u00e9tait quasi parfait\u00a0: au lendemain de la journ\u00e9e mondiale du handicap (9 octobre), le S\u00e9nat a approuv\u00e9 en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re une proposition de r\u00e9solution relative \u00e0 la mise \u00e0 l’emploi des personnes en situation de handicap.
\nUn point que le Groupe MR a logiquement soutenu, comme l’a expliqu\u00e9 \u00e0 la tribune Yves Evrard.
\nVoici, ci-dessous et en int\u00e9gralit\u00e9, l’intervention du S\u00e9nateur de Neufch\u00e2teau:
\n\u00ab\u00a0Permettez \u2013moi tout d\u2019abord de remercier mes coll\u00e8gues pour le travail accompli tout au long de la r\u00e9daction de ce projet et particuli\u00e8rement Valerie De Bue, appel\u00e9e \u00e0 d\u2019autres fonctions depuis lors. Merci aussi aux collaborateurs de mon groupe politique qui nous sont toujours d\u2019une aide pr\u00e9cieuse, tout comme le sont les services et secr\u00e9tariat de commission.
\nLa mise \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail r\u00e9gulier est un sujet important qui ne rencontre pas toujours \u2013 \u00e0 tort – les pr\u00e9occupations premi\u00e8re des employeurs. Les statistiques et les chiffres enregistr\u00e9s chez nous sont particuli\u00e8rement r\u00e9v\u00e9lateurs de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019entreprendre des d\u00e9marches \u00e0 tous les niveaux de pouvoir. En ce sens, le travail de notre assembl\u00e9e doit s\u2019av\u00e9rer porteur pour les diff\u00e9rentes entit\u00e9s de notre pays, toutes concern\u00e9es \u2013 et sans distinction – par cette probl\u00e9matique.
\nLe taux d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail r\u00e9gulier dans notre pays est insuffisant, c\u2019est une \u00e9vidence. A la fois au regards des objectifs fix\u00e9s par nos diff\u00e9rentes r\u00e9glementations (nationales, communautaire, r\u00e9gionales, communales…) et cela tant au niveau du secteur public que priv\u00e9. Mais insuffisant aussi au regard de ce que font nos voisins directs Europ\u00e9en.
\nLe taux en Belgique est de 40,7 % alors que la moyenne europ\u00e9enne est de 47,3 %. La moiti\u00e9 des pays de l’Union fait mieux que nous\u00a0!
\nDans la tranche d\u2019\u00e2ge des 20 \u00e0 64 ans, seules quatre personnes handicap\u00e9es sur dix travaillent.
\nOn le sait tous, l\u2019emploi, – aussi difficile ou exigeant soit-il parfois – remplit sans conteste une fonction \u00e9mancipatrice de l\u2019individu, de surcro\u00eet lorsqu\u2019il est en situation de handicap. L\u00e0 aussi, les chiffres, les t\u00e9moignages, nous r\u00e9v\u00e8lent que les personnes en situation de handicap, qu\u2019il soit lourd ou plus l\u00e9ger , font l’objet de trop peu d\u2019attention des pouvoirs publics et nous obligent \u00e0 agir en cette mati\u00e8re.
\nAgir en amont, tout d\u2019abord en proposant \u00e0 ces personnes une formation solide, adapt\u00e9e.
\nActuellement, les travailleurs handicap\u00e9s sont en g\u00e9n\u00e9ral moins dipl\u00f4m\u00e9s que la population globale. L\u2019acc\u00e8s des personnes en situation de handicap \u00e0 un enseignement primaire, secondaire ou encore sup\u00e9rieur de qualit\u00e9 doit \u00eatre une priorit\u00e9 des pouvoirs publics.
\nL\u2019apprentissage sur le lieu de travail est \u00e9galement un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9. Il faut donc encourager les employeurs \u00e0 proposer un apprentissage de qualit\u00e9 qui soit un facteur de tremplin professionnel. Les entreprises de travail adapt\u00e9 doivent s\u2019inscrire dans la volont\u00e9 d\u2019offrir un tremplin vers l\u2019accession \u00e0 un travail r\u00e9gulier.
\nLes besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9tant en \u00e9volution permanente, une collaboration r\u00e9guli\u00e8re avec les diff\u00e9rents acteurs doit \u00eatre renforc\u00e9e, afin notamment d\u2019adapter continuellement les formations en tenant compte des niveaux de qualification des personnes et des besoins du march\u00e9.
\nUne collaboration \u00e9troite \u00e0 tous les niveaux de pouvoir est \u00e9galement n\u00e9cessaire. C\u2019est en cela que la r\u00e9solution indique la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019appliquer une approche interf\u00e9d\u00e9rale via notamment la convocation d\u2019une conf\u00e9rence interminist\u00e9rielle ou encore via l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan interf\u00e9d\u00e9ral pour l\u2019emploi des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail r\u00e9gulier. C\u2019est une bonne chose.
\nDans le secteur priv\u00e9 , la question des quotas impos\u00e9s se doit d\u2019\u00eatre abord\u00e9e\u00a0:
\nActuellement cette approche se borne \u00e0 constater qu\u2019il y a des personnes porteuses d\u2019un handicap, handicap qui en devient un marqueur ind\u00e9l\u00e9bile de notre soci\u00e9t\u00e9. Le risque de stigmatisation existe alors bel et bien. Le quota ne valorise donc que le handicap, alors qu\u2019il est pourtant fondamental de valoriser la comp\u00e9tence des individus. Nous devons \u00e0 ce niveau veiller \u00e0 limiter \u2013 voire abolir – la perception n\u00e9gative de l\u2019embauche des personnes en situation de handicap.
\nJe suis convaincu que l’acc\u00e8s au monde professionnel est une condition capitale pour la bonne insertion sociale et l’autonomie financi\u00e8re des personnes en situation de handicap. Le constat est l\u00e0, en Belgique, le taux d’emploi de ces derni\u00e8res accuse un certain retard par rapport \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. D\u00e8s lors, il importe aujourd’hui plus que tout de lutter contre les discriminations et les pr\u00e9jug\u00e9s qui ferment les portes du monde du travail aux personnes handicap\u00e9es.
\nJe plaide, notre groupe plaide, pour rendre le march\u00e9 du travail le plus inclusif possible en mati\u00e8re d\u2019engagement de travailleurs handicap\u00e9s. Cela doit passer par l\u2019accompagnement des entreprises dans l\u2019am\u00e9nagement du lieu de travail. Les mots-cl\u00e9s doivent \u00eatre l\u2019accompagnement et l\u2019incitation des employeurs.
\nLa probl\u00e9matique de la perte d\u2019emploi, est aussi un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de cette probl\u00e9matique
\nActuellement, lorsque la personne en situation de handicap perd son emploi et qu\u2019elle a travaill\u00e9 plus de trois mois, elle doit repasser par la proc\u00e9dure ordinaire et r\u00e9introduire une nouvelle demande d\u2019allocation permettant de tenir compte de la cessation de l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Elle se voit donc contrainte de recommencer \u00e0 z\u00e9ro sa demande d\u2019allocation par le simple fait qu\u2019elle a travaill\u00e9 plus de trois mois.
\nCette situation est intol\u00e9rable. Il est indispensable de pr\u00e9voir un syst\u00e8me qui permet, \u00e0 la personne handicap\u00e9e qui perd son emploi, d\u2019\u00e9viter de devoir \u00e0 nouveau parcourir toute la proc\u00e9dure et lui permettre de conserver imm\u00e9diatement les droits acquis avant l\u2019obtention de cet emploi. Le m\u00e9canisme de \u201cl\u2019allocation dormante\u201d permettra \u00e0 l\u2019allocataire ne pouvant pr\u00e9tendre aux allocations de ch\u00f4mage ou aux indemnit\u00e9s de maladie apr\u00e8s une p\u00e9riode de travail, de recouvrer rapidement, notamment, son allocation de remplacement de revenus. Mon groupe a d\u2019ailleurs introduit un amendement en ce sens.
\nLa politique du handicap repose sur une responsabilit\u00e9 collective, qui engage les autorit\u00e9s publiques \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de pouvoir. La pr\u00e9sente proposition de r\u00e9solution est un premier pas. Il nous faudra continuer le travail, nous devons entrer dans une culture de l’efficacit\u00e9 et du r\u00e9sultat.
\nA chacun d\u2019entre nous d\u2019\u00eatre au sein de nos entit\u00e9s respectives, les porte-paroles de cette r\u00e9solution pour que demain, \u00e0 l\u2019instar de certains de nos coll\u00e8gues europ\u00e9ens, notre pays se hisse dans le peloton de t\u00eate de ceux pour qui le handicap constitue une force plut\u00f4t qu\u2019une faiblesse de notre soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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