{"id":4189,"date":"2019-04-02T15:41:18","date_gmt":"2019-04-02T13:41:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mrsenat.be\/?p=4189"},"modified":"2019-04-02T15:41:18","modified_gmt":"2019-04-02T13:41:18","slug":"prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales"},"content":{"rendered":"

Quelque 28.000 Belges souffriraient de burn-out. Ce nombre, qui est peut-\u00eatre sous-estim\u00e9, le Groupe MR du S\u00e9nat veut le voir diminuer. D’o\u00f9 la proposition de r\u00e9solution que les S\u00e9nateurs ont d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la Haute Assembl\u00e9e.<\/strong>
\nPr\u00e9venir plus efficacement les risques de burn-out au travail\u00a0: voil\u00e0 est l’objectif poursuivi par la proposition de r\u00e9solution<\/strong><\/a> d\u00e9pos\u00e9e, lors de la s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du 29 mars, par le Groupe MR du S\u00e9nat et, plus particuli\u00e8rement, par la cheffe de groupe Anne Barzin<\/strong><\/a> ainsi que les S\u00e9nateurs Jacques Brotchi<\/strong><\/a>, Gilles Mouyard<\/strong><\/a>, Philippe Dodrimont<\/strong><\/a> et Olivier Destrebecq<\/strong><\/a>. Le tout avec le soutien de l’Open VLD via la S\u00e9natrice Freya Saeys<\/strong><\/a>.
\nLe burn-out constitue en effet une probl\u00e9matique de plus en plus pr\u00e9occupante. Le nombre de Belges qui en souffrent est actuellement estim\u00e9 \u00e0 28.000\u00a0; un nombre qui pourrait bien \u00eatre sous-\u00e9valu\u00e9 dans le sens o\u00f9 de nombreux cas de burn-out n’ont pas \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9s comme tels.
\nComme l’indique la proposition de r\u00e9solution, \u00ab\u00a0il semblerait qu’entre 2014 et 2017, le risque de souffrir d’un burn-out est pass\u00e9 de 10 \u00e0 17%… Le traitement de l’\u00e9puisement professionnel sera un des principaux enjeux soci\u00e9taux futurs\u00a0\u00bb.
\nLe burn-out n’est pourtant pas un trouble des plus r\u00e9cents. Le terme a d’ailleurs \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 1970 (par le psychiatre am\u00e9ricain Herbert J. Freudenberger) pour d\u00e9signer l’\u00e9volution de l’\u00e9tat mental et de l’\u00e9tat physique du personnel m\u00e9dical d’un centre de toxicomanie.
\nPr\u00e8s d’un demi-si\u00e8cle plus tard, le burn-out est observable dans toutes les professions, quel que soit le profit des travailleurs (femmes, hommes, employ\u00e9s, ouvriers…).<\/p>\n

Trois types de causes<\/strong><\/h5>\n

Ses cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 sont nombreuses et parfois tr\u00e8s lourdes\u00a0: difficult\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration physique et mentale, perte de contr\u00f4le cognitif, changements \u00e9motionnels, sympt\u00f4mes d\u00e9pressifs, \u00e9loignement social et professionnel, perte de confiance en soi et en ses capacit\u00e9s, troubles de la sant\u00e9…
\nQuant aux causes, elles peuvent \u00eatre r\u00e9parties en trois grandes cat\u00e9gories\u00a0: soci\u00e9t\u00e9, travail et individu. Il s’agira, selon les personnes, d’une charge de travail lourde assortie d’une pression importante, d’un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les vies professionnelle et priv\u00e9e, de conflits interpersonnels, d’un d\u00e9calage entre les valeurs et attentes et les r\u00e9alit\u00e9s de l’espace professionnel… et du manque de soutien ou de reconnaissance de na hi\u00e9rarchie.
\nPar ailleurs, \u00e9conomiquement parlant, les cas de burn-out supposent aussi des absences de plus ou moins longues dur\u00e9es qui, in\u00e9vitablement, impactent les organismes qui ont engag\u00e9 les personnes souffrantes. D’un point de vue l\u00e9gal, le burn-out n’est pas reconnu comme une maladie professionnelle et ne donne donc pas droit aux indemnisations inh\u00e9rentes \u00e0 cette cat\u00e9gorie.
\nLes pouvoirs publics ne sont pas rest\u00e9s inactifs face au ph\u00e9nom\u00e8ne. En septembre 2014, par exemple, la notion de burn-out a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans la d\u00e9finition des risques psychosociaux au sein de la loi du 28 f\u00e9vrier 2014. Gr\u00e2ce \u00e0 l’arr\u00eat\u00e9 royal du 28 octobre 2016, les possibilit\u00e9s d’accompagnement et de r\u00e9int\u00e9gration sont devenues plus rapides et mieux organis\u00e9es.
\nUn projet pilote a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en novembre 2018 \u00e0 destination des secteurs bancaire et hospitalier, souvent concern\u00e9s par la probl\u00e9matique du burn-out. Ce programme a pour but d’offrir aux personnes touch\u00e9s un soutien adapt\u00e9 afin de les maintenir ou de les r\u00e9int\u00e9grer dans le monde professionnel.<\/p>\n

Des demandes aux gouvernements<\/strong><\/h5>\n

C’est en tenant compte de ces diff\u00e9rents aspects de la question que le Groupe MR du S\u00e9nat a \u00e9labor\u00e9 la proposition de r\u00e9solution pr\u00e9cit\u00e9e. Les S\u00e9nateurs lib\u00e9raux y exposent une s\u00e9rie de demandes \u00e0 l’adresse des divers gouvernements du pays.
\nAu niveau f\u00e9d\u00e9ral, le texte veut inciter \u00e0 plusieurs choses\u00a0: d\u00e9velopper les possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0; poursuivre et \u00e9largir le projet pilote lanc\u00e9 fin 2018\u00a0; poursuivre la reconnaissance du burn-out comme maladie li\u00e9e au travail\u00a0; continuer \u00e0 soutenir la cr\u00e9ation de groupes de travail dont les objectifs sont d’approfondir la th\u00e9matique et de d\u00e9velopper des outils de pr\u00e9vention et d\u00e9tection pr\u00e9coce.
\nAux Communaut\u00e9s, la proposition de r\u00e9solution sugg\u00e8re d’aborder davantage et d\u00e8s l’\u00e9cole les questions relatives au bien-\u00eatre, au stress, aux risques psychosociaux afin que la sensibilisation se fasse d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge.
\nEnfin, aux R\u00e9gions conjointement au F\u00e9d\u00e9ral, les S\u00e9nateurs MR demandent de consid\u00e9rer l’importance des espaces d’\u00e9changes collectifs pour les travailleurs\u00a0; de mener une r\u00e9flexion globale sur l’organisation du travail en abordant la notion de travail durable (une vision ax\u00e9e sur un travail motivant, moins stressant et o\u00f9 les opportunit\u00e9s d’apprentissage sont augment\u00e9es)\u00a0; d’insister sur l’importance des formations relatives aux risques psychosociaux aupr\u00e8s des travailleurs, employeurs et intervenants de soins de sant\u00e9\u00a0; et de travailler \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux en amont.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelque 28.000 Belges souffriraient de burn-out. Ce nombre, qui est peut-\u00eatre sous-estim\u00e9, le Groupe MR du S\u00e9nat veut le voir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87,92,110,430,608],"tags":[673,140,254],"class_list":["post-4189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-olivier-destrebecq","category-anne-barzin","category-jacques-brotchi","category-gilles-mouyard","category-philippe-dodrimont","tag-burn-out","tag-sante","tag-proposition-de-resolution"],"yoast_head":"\nPr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelque 28.000 Belges souffriraient de burn-out. Ce nombre, qui est peut-\u00eatre sous-estim\u00e9, le Groupe MR du S\u00e9nat veut le voir […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cahiers du S\u00e9nat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-02T13:41:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ghoz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ghoz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\"},\"author\":{\"name\":\"ghoz\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8\"},\"headline\":\"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales\",\"datePublished\":\"2019-04-02T13:41:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\"},\"wordCount\":851,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"keywords\":[\"burn-out\",\"sant\u00e9\",\"proposition de r\u00e9solution\"],\"articleSection\":[\"Olivier Destrebecq\",\"Anne Barzin\",\"Jacques Brotchi\",\"Gilles Mouyard\",\"Philippe Dodrimont\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\",\"name\":\"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-04-02T13:41:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/\",\"name\":\"Cahiers du S\u00e9nat\",\"description\":\"Le blog de l'actualit\u00e9 des S\u00e9nateurs MR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8\",\"name\":\"ghoz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ghoz\"},\"url\":\"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/author\/ghoz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat","og_description":"Quelque 28.000 Belges souffriraient de burn-out. Ce nombre, qui est peut-\u00eatre sous-estim\u00e9, le Groupe MR du S\u00e9nat veut le voir […]","og_url":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/","og_site_name":"Cahiers du S\u00e9nat","article_published_time":"2019-04-02T13:41:18+00:00","author":"ghoz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"ghoz","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/"},"author":{"name":"ghoz","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8"},"headline":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales","datePublished":"2019-04-02T13:41:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/"},"wordCount":851,"image":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","keywords":["burn-out","sant\u00e9","proposition de r\u00e9solution"],"articleSection":["Olivier Destrebecq","Anne Barzin","Jacques Brotchi","Gilles Mouyard","Philippe Dodrimont"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/","url":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/","name":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales - Cahiers du S\u00e9nat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-04-02T13:41:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/prevenir-le-burn-out-au-travail-des-solutions-liberales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pr\u00e9venir le burn-out au travail: des solutions lib\u00e9rales"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#website","url":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/","name":"Cahiers du S\u00e9nat","description":"Le blog de l'actualit\u00e9 des S\u00e9nateurs MR","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/#\/schema\/person\/bd43abc9e59e5daaef294cdd4b935ab8","name":"ghoz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a2e5a2a6d949ff5bd194f76ee6831f83f241b95311102ccbd1905d4ccdc8305?s=96&d=mm&r=g","caption":"ghoz"},"url":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/author\/ghoz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mrsenat.be\/cahiers-du-senat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}